|
|
| La mayoría de los directivos no tiene una política salarial definida | |
| | Una encuesta de HR Magazine y WorldatWork reveló que la mayoría de los empleadores del Reino Unido carecen de una estrategia de pagos salariales bien definida y escrita como parte de su plan de negocios a largo plazo. Mientras que el 61% de los directivos estadounidenses cuentan con una estrategia concreta para sus pagos salariales, sólo uno de cada tres directivos ingleses lo hace. Se trata de un |
Fecha: 15/03/2011
Fuente: Tendencias21.net
Tema: Salario y compensación
Mas: Lea el artículo original |
Volver al listado de artículos |
|
|
|
Argentina
Bolivia
Brasil
Chile
Colombia
Costa Rica
Cuba
Ecuador
El Salvador
España
Estados Unidos
Guatemala
Honduras
México
Nicaragua
Panamá
Paraguay
Perú
Puerto Rico
Rep. Dominicana
Uruguay
Venezuela
América
Europa
Asia Pacifico