El estudio âTendencias de Capital Humano 2014â elaborado por Deloitte ha identificado 12 tendencias críticas a nivel mundial y de las cuales cuatro se adaptan a la realidad del Perú, considerando el crecimiento económico por el que viene atravesando el país y los retos que esto implica para una gestión estratégica del talento, informó la gerente senior de Capital Humano de Deloitte Perú, Gianna Cordano.
âLa primera tendencia que se adapta a Perú es sobre el Liderazgo y Desarrollo, ya que existe la necesidad permanente de desarrollar líderes, pero esta necesidad responde principalmente al continuo cambio de expectativas de la fuerza de trabajo y la evolución desafiante a la que las empresas se enfrentanâ, indicó.
Agregó que esta es una necesidad compartida a nivel global, teniendo en cuenta dos principales temas subyacentes: la globalización, y la velocidad y el alcance del cambio tecnológico y la innovación…
