| ¿Se debería acabar con las evaluaciones de resultados? |
Es comprensible: las evaluaciones de resultados no se hacen con demasiada regularidad y es habitual que se hagan mal. Una buena evaluación de resultados proporciona a los empleados un feedback constructivo y sin sesgo sobre el trabajo que desempeñan. Una mala evaluación suele incluir el sesgo del supervisor y quebranta la confidencia y motivación de los empleados.
Y a la luz de los datos, parec |
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Publicado el: 12/06/2011
Publicado en: America Economia
Tema: Evaluación del Desempeño
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