Entrevistar para un puesto de trabajo es difícil, sobre todo, porque algunos candidatos son mejores en las entrevistas que en el trabajo mismo; dice Jeff Haden, un influenciador en LinkedIn.
Es por eso que âpara obtener la información básica que se necesita acerca de los candidatos en una entrevistaâ recomienda una técnica aprendida de John Younger, el CEO de Accolo, un proveedor de soluciones de reclutamiento. Y en esto consiste_
Comienza desde el principio de la historia laboral del candidato. Sé rápido y no preguntes por detalles. Y por cada trabajo que haya tenido, haz las mismas tres preguntas:
¿Cómo te enteraste de ese trabajo? ¿Qué le gustaba de su trabajo antes de empezar? ¿Por qué te fuiste?…
